Calculadora de rescisão trabalhista
Simule o que você recebe ao sair do emprego em cada tipo de rescisão: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias, multa e saque do FGTS.
Tipo de saída
Contrato e FGTS
Veja no app FGTS. Serve para a multa e o saque.
Rescisão líquida estimada
R$ 9.852,64
Paga em até 10 dias após a saída
Multa do FGTS
R$ 216,00
40% do saldo (informe o saldo)
Saque do FGTS
R$ 540,00
100% do saldo
Aviso prévio
39 dias
39 dias pagos em dinheiro
Termo de rescisão estimado
Fica com você: 97,7%Descontos: 2,3%
| Saldo de salário1 dias trabalhados no mês | R$ 100,00 |
|---|---|
| Aviso prévio indenizado39 dias | R$ 3.900,00 |
| 13º salário proporcional11/12 avos | R$ 2.750,00 |
| Férias proporcionais10/12 avos | R$ 2.500,00 |
| 1/3 sobre férias proporcionais | R$ 833,33 |
| INSS sobre saldo de salário | − R$ 7,50 |
|---|---|
| INSS sobre 13º | − R$ 223,19 |
Aviso prévio indenizado e férias indenizadas não têm INSS nem IR. O FGTS (multa e saque) é depositado na conta do FGTS e não entra neste total.
O que esta saída garante
- 13º salário e férias proporcionais
- Aviso prévio pago em dinheiro
- Multa de 40% sobre o FGTS
- Saque do saldo do FGTS
- Seguro-desemprego, se cumprir os requisitos
Como contamos o tempo
- Aviso prévio de 39 dias: 30 dias mais 3 por ano completo de casa, até 90.
- 13º com 11/12 e férias com 10/12: cada mês com 15 dias ou mais conta inteiro, e o aviso indenizado conta como tempo de serviço.
- Convenções coletivas, médias de horas extras e faltas podem mudar os valores. Confira o termo de rescisão com o sindicato.
Conteúdo educativo. As simulações são estimativas e não constituem recomendação de investimento.
Entenda o resultado
Como usar a calculadora
- 1Escolha o tipo de saída e como foi o aviso prévio.
- 2Informe o último salário, a data de admissão e o último dia de trabalho.
- 3Se tiver férias vencidas não tiradas, marque quantos períodos. Para ver a multa e o saque, informe o saldo do FGTS deste emprego.
O que entra em cada tipo de rescisão
| Sem justa causa | Saldo, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, férias vencidas, multa de 40% e saque do FGTS |
|---|---|
| Pedido de demissão | Saldo, 13º e férias proporcionais, férias vencidas; sem multa nem saque do FGTS |
| Acordo (art. 484-A) | Metade do aviso indenizado e da multa (20%), saque de 80% do FGTS, demais verbas inteiras |
| Justa causa | Saldo de salário e férias vencidas com o terço |
Aviso prévio indenizado e férias indenizadas não têm INSS nem Imposto de Renda. O saldo de salário e o 13º têm os descontos normais.
Exemplo: demissão sem justa causa
Salário de R$ 3.000, admissão em 1º/2/2023, último dia em 15/10/2026, aviso indenizado e R$ 10.000 de FGTS:
| Saldo de salário (15 dias) | R$ 1.500,00 |
|---|---|
| Aviso prévio (39 dias) | R$ 3.900,00 |
| 13º proporcional (11/12) | R$ 2.750,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 (10/12) | R$ 3.333,33 |
| Rescisão líquida | R$ 11.147,64 |
| Multa de 40% do FGTS | R$ 4.260,80 |
O aviso indenizado de 39 dias leva a data de saída para depois de 15 de outubro, e por isso o 13º conta 11 meses.
Perguntas frequentes
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos depois do fim do contrato, qualquer que seja o tipo de saída ou de aviso prévio, segundo o artigo 477 da CLT. O atraso gera multa de um salário a favor do empregado.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
São 30 dias mais 3 dias por ano completo de trabalho na empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Quando é indenizado, esse período também conta para o 13º e as férias.
O que muda na demissão por acordo?
Na rescisão por acordo (art. 484-A da CLT), o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS caem pela metade, o trabalhador saca até 80% do FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego. As demais verbas são pagas integralmente.
Quem pede demissão saca o FGTS?
Não. Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º e férias proporcionais, mas não tem multa nem saque do FGTS, e pode ter o aviso prévio descontado se não cumpri-lo.
Quem aderiu ao saque-aniversário recebe o FGTS na demissão?
Recebe a multa de 40%, mas o saldo da conta fica retido enquanto a pessoa estiver no saque-aniversário, mesmo na demissão sem justa causa.
